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马斯洛（Abraham H. Maslow 1908-1970）
美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家。人本主义心理学的主要发起者和理论家。1933年在威斯康馨大学获博士学位，第二次世界大战后转到布兰代斯大学任心理学系教授兼主任，开始对健康人格获自我实现者的心理特征进行研究。曾任美国人格与社会心理学会主席和美国心理学会主席。
如果要列举有史以来最著名的心理学家，马斯洛无疑应名列前茅。与弗洛伊德类似，马斯洛是一位已经对人类产生了重要影响，而且还将产生长久影响的天才心理学家。在今天，他的一些思想有不少人已经逐渐耳熟能详，例如，"需要层次"、"自我实现"、"高峰体验"、"潜能发挥"等等。国外有的评论甚至认为，他的有些思想已经成了当今世界上公众意识的一部分。1987年，我国曾经有一次"马斯洛热"，仅据版权页提供的印数统计，在这次热潮中，马斯洛以及有关马斯洛的书至少售出了五十五万册。如果说1987年的"马斯洛热"表达了人们在僵化的计划经济模式中，渴望发挥自身潜能的意向，那么，今天人们对于马斯洛心理学的兴趣则是出于社会转型后，重新认识自我，对自我重新进行定位的需要。铁饭碗被打破，潜能发挥�"奢侈品"变成了"生存压力"。关于潜能，不是我们要不要挖掘的问题，而是不得不挖掘的问题！很简单，你要是不挖掘，你就会在市场经济大潮中被淘汰。正如马斯洛所说："任何人类需要都可以成为涉足科学，从事或深入研究科学的原始动机。科学研究，可以是一种谋生手段，一种取得威望的途径，一种自我实现的方式，或者是任何神经症需要的满足。"
马斯洛的需要层次论是研究人的需要结构的一种理论，这种理论的构成根据3个基本假设：
1． 人要生存，他的需要能够影响他的行为。只有未满足的需要能够影响行为，满足了的需要不能充当激励工具。2．人的需要按重要性和层次性排成一定的次序，从基本的（如食物和住房）到复杂的（如自我实现）。3．当人的某一级的需要得到最低限度满足后，才会追求高一级的需要，如此逐级上升，成为推动继续努力的内在动力。马斯洛提出需要的5个层次如下： 1、生理需要，是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。2、安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威协，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等。3、社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往需要彼此同情互助和赞许。4、尊重需要，包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心。5、自我实现需要，指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。马斯洛的需要层次论认为，需要是人类内在的、天生的、下意识存在的，而且是按先后顺序发展的，满足了的需要不再是激励因素等。
管理的核心就是以人为本。首先尊重个人，强调自我实现。提出以最简单的方式，对人类劳动、生活和他们谋生的方式进行合适的管理，合适的管理就是一种理想化的，或革命性的技巧。推进健康管理和协同管理，绝对要修改在大型组织里一直在起作用的那种顺从性的行为，让人们保持自己的个性，使工作不成为一种工作，而成为自己喜欢的娱乐。一个追求自身利益的人，同时也自动地帮助了别人，无私奉献帮助他人的人，同时也得到自我需要的好处。
馆藏有关马斯洛图书：
《洞察未来：马斯洛未发表过的文章》 改革出版社
《别忘了，我们都是人:马斯洛论管理》 中国标准出版社
《马斯洛人性管理经典》 北京工业大学出版社
《做人的权利：马斯洛传》 改革出版社
《第三思潮：马斯洛心理学》 上海译文出版社
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